Szupervízió- szakmai személyiség fejlesztés

A szupervízió egy tanulási folyamat, amelyben a szupervizor értő figyelemmel, támogató kérdésekkel kíséri a szupervizáltat helyzetének megismerésében, a változás elfogadásában, a fejlődésben.  A ma ismert legghatékonyabb módszer a szakmai személyiség fejlesztésére. A szupervízió nem terápia, nem tanácsadás, a folyamatnak nem feladata az egyén múltjának analitikus feltárása. Az itt és mostra koncentrál és csak annyira néz vissza,  amennyire az adott eset megértéséhez az okvetlen szükséges.

A szupervízió konkrét esetekre vonatkozó tanulási kérdésekkel dolgozik, amelyet a szupervizált tesz fel önmagának a helyzettel kapcsolatban. A fő kérdés mindig ez: Mit szeretnék tanulni abból hogy.....?  Milyen témaköröket érinthetnek az esetek?

1. Én és a szakmám (Jó helyen vagyok? Szeretem, amit csinálok? Váltanom kellene, de hogyan? stb...) 
2. Én és a kollégáim (konfliktus helyzetek, bántódások, az együttműködés hiánya stb...  
3. Én és a beoszottam (hierarchia viszonyok, feladat kiosztás, feladat visszakérés stb...)
4. Én és a főnököm (Hierarchia viszonyok, Elfogadom őt felettesemnek? stb...) 

Előbb-utóbb mindannyian szembe találjuk magunkat az itt felsort kérdésekkel. Hogyan találtuk meg eddig a választ? Kaptunk-e bárminemű segítséget? Volt-e lehetőségünk arra, hogy ezekről a feszültségekről valakivel értőn beszélgessünk? Egy olyan személlyel,  aki nem tanácsot osztogat vagy bizonygatja, hogy megérdemeljük, amit főztünk magunknak?  

A szupervízió segít  megtalálni ezekben a helyzetekben azt a megoldást, amely Önnek ott és akkor a legmegfelelőbb.

A szupervízióban lehetőség van egyéni üléseken, illetve csoportosan részt venni. A csoport (min. 3 max. 5-7 fő) lehet egymást nem ismerő személyek közéssége, illetve egy munkahelyi team, akik valamely problémára közösen keresik a megoldást.

A szupervízió mindig egy folyamat (5-10 alkalom), mert csak így biztosítható a beérés, a helyzetek megértése, a felismert reakcióhurkok visszamérése.

A FordulóPont-ban mind egyéni, mind csoportos és teamszupervízióra lehetőség van.

A folyamatban való részvételt egy 40-60 perces ingyenes beszélgetés, interjú előzi meg, annak feltárására, hogy Önnek valóban megfelelő-e ez a munkaforma. 

 

Referenciák:

• Egyéni szupervízió-kiégés védelem
• Egyéni szupervízió-pályamódosítás, szupervízióval kísért felkészítés a felvételi interjúra (sikerrel  )
• Egyéni szupervízió-KKV vezető fejlesztése és szervezet fejlesztés
• Csoportos szupervízió-vegyes csoport
• Team szupervízió-Református EGYMI
• Team szupervízió-Kiút Alapítvány Szeged

 

Hogy van most, hogy érzi magát?

 

 

 

Oldal: Szupervízió-szakmai személyiség fejlesztés
Egy hely a változásra - © 2008 - 2024 - fordpont.hupont.hu

A HuPont.hu weblapszerkesztő. A honlapkészítés nem jelent akadályt: Honlapkészítés

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat